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        導購員勞動合同(15份范本)

        發布時間:2023-03-09 10:50:04 查看人數:95

        【導語】導購員勞動合同怎么寫才規范?本文根據受用戶歡迎程度整理了15篇優質的導購員勞動合同范文,都是標準的書寫參考模板,便于您一一對比,找到符合自己需求的范本。以下是15篇導購員勞動合同范文,希望您能喜歡。

        導購員勞動合同

        【第1篇】導購員勞動合同范本三

        導購員勞動合同范文篇一

        咀方:乙方:

        根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。

        一、合同期限為一年

        合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        二、工作崗位

        經雙方協商,乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

        三、勞動保護

        咀方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

        四、工作時間

        (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30

        五、工作內容

        乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作:

        1、各種貨品的銷售

        2、貸品的清點和驗貸

        3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

        4、其他店內需要的工作。

        六、勞動報酬

        根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

        七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

        1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規定的工作程序。

        2、員工如違反本店的規章制度,本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

        3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場聚給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償,按原價賠償給甲方。

        八、合同解除:

        a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,

        a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

        c、員工工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。

        a)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

        a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬

        b、本專賣店違反國家法律法規,侵犯員工合法權益的a)/fanwen/1578/乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿,應自行承擔經濟損失。

        九、教育培訓

        本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓凡員工參加經本專賣店同意的培訓本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓則雙方另訂培訓合同。

        十、合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效

        第2 / 3頁

        1、根本違反法律法規的

        2、供虛假信息欺騙本專賣店而簽訂本合同的

        3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        咀方:專賣店代表人:

        電話:

        乙方:簽字乙方身份號:

        電話:

        合同簽署時間:年月日

        導購員勞動合同范文篇二

        咀方: 乙方:

        根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。

        一、合同期限為一年

        合同有效期自: 年 月 日至 年 月 日止 合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        二、工作崗位

        經雙方協商,乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

        三、勞動保護

        咀方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

        四、工作時間

        (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。 冬季:早班:9:00晚6:30 中班:12:00晚21:00 夏季:早班:8:30晚6:30 中班:12:00晚21:30

        五、工作內容

        乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作:

        1、各種貨品的銷售

        2、貸品的清點和驗貸

        3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

        4、其他店內需要的工作。

        六、勞動報酬

        根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資 元+全勤獎 元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

        七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

        1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規定的工作程序。

        2、員工如違反本店的規章制度,本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

        3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場聚給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償,按原價賠償給甲方。

        八、合同解除:

        a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,

        a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。

        b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

        c、員工工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。

        b)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

        本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬

        九、教育培訓

        本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓凡員工參加經本專賣店同意的培訓本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓則雙方另訂培訓合同。

        十、合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效

        1、根本違反法律法規的

        2、供虛假信息欺騙本專賣店而簽訂本合同的

        3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。 本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        咀方:專賣店 代表人:

        電話:

        乙方: 簽字 乙方身份號:

        電話:

        合同簽署時間: 年 月 日

        導購員勞動合同范文篇三

        咀方:

        乙方:

        因業務發展的需要,經供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本合同書。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        一、 促銷員的錄用

        (一)促銷員的條件:

        1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

        2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗,必須有高中以上的文化水平。

        3、應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

        (二)促銷員應聘的程序:

        1、應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試,面試合格后,交納身份證復印峻,有業務員安排試用崗位。

        2、促銷員試用期為3天,有業務員考核合格后,簽定促銷員合同,轉為正式促銷員:如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員將不予支付工資。

        3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓,提高工作能力,滿足超市需要。

        4、甲方有義務于規定時間內與超市簽定協議,以便于促銷員辦理進店手續,如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。

        二、 促銷員的職責

        1、熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。

        2、嚴格執行商品商品物價政策,維護消費者權益,遵守商業道德。

        3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度,提前30分鐘到達超市,做好班前準備工作。下班交接班時,務必做好交接工作,以確保責任分明。

        4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯,依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。

        5、保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項規章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。

        6、關心集體,愛護公物,上班前搞好衛生和商品陳列,保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂,衛生不好,使得營業場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

        7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護甲方形象,不斷提高服務質量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

        8、愛崗敬業,熟悉產品知識及銷售常識,以提高日常工作效率。

        9、促銷員若發現商品價簽錯誤,應立刻通知超市主管人員,及時更換,因價簽錯誤造成的經濟出入,有促銷員自行承擔。

        10、 促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查,并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方,報表得數據要知識有效,不得弄虛作假。

        三、 促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定,并及時交給業務員,否則按每次10元給予處罰。 促銷員的考核

        (一)上班的規定

        1、促銷員應按時上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資,考勤卡需要超市相關負責人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款5元。

        2、促銷員不得無故遲到、早退,當月遲到、早退達三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

        3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元,達三次以上者,按自動離職處理。

        (二)休假、請假的規定

        1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當周不休假視為放棄,不得累計到下周,促銷員休假時,需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。

        2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因,請假時間,經業務員批準之后,由業務員具體安排,無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假?;ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假,否則、一經發現將以曠工處理,嚴重的直接開除,同時將警告業務員一次。

        四、 促銷員的薪酬、福利和待遇

        1、促銷員工資于每月20日發放上月工資,工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。

        2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元),此部分由甲方承擔。

        3、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

        4、促銷員的社會保險由自己辦理。

        5、促銷員自行解決食宿及交通費用,甲方不不予補貼。

        五、 促銷員的解聘和辭工

        1、因違反甲方規章制度,被甲方辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經濟損失的,應賠償甲方損失:構成違法行為的,將移交公安機關處理。

        2、因違反超市規定制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,因嚴重違反超市制度,造成損失的,構成違法行為的,將視超市的要求,配合移交工安機關處理。

        3、促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請,甲方安排人員盤點交接清楚后,方可離職。

        4、促銷員無論是解聘,還是辭工,都應當把促銷服、相關資料等交接清楚,若有遺失,應照價賠償。

        六、

        咀方:(蓋章) 乙方:(簽章)

        年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效。

        【第2篇】導購員勞動合同書

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條

        甲方:_________________________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_________________________

        公司地址:_________________________

        第二條

        乙方:__________

        性別_________

        戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼_________________________

        在甲方工作起始時間________年____月____日

        家庭住址__________________________________________________

        居住地址__________________________________________________

        戶口所在地________(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇:有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

        1.固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        2.無固定期限:有效期自________年____月____日起,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        3.以完成一定工作任務為期限的,________年____月____日起至該任務完成之日止。

        任務的起始標準為:______________________________________

        任務的完成標準為:______________________________________

        三、工作內容和工作地點

        第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任營業員(工種)工作。

        第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

        1.乙方不勝任本職工作;

        2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

        3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

        第六條乙方工作內容。

        1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度,及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

        2.著裝得體,儀容儀表整潔,保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度,不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

        3.做好庫房管理,定期盤點,保證所銷售產品干凈,擺放有序。加強票據的擺放及管理,確保各類票據齊全,做好每日的結帳核算工作,確?,F金與賬目相符;

        4.主動上前迎接顧客,幫助顧客提供最佳的選擇方案,為顧客提供優質服務;

        四、工作時間和休息休假

        第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。

        執行綜合工時制度方式工作,乙方每天工作時間為早____到晚____,工作____天休息____天。

        乙方享有每年天的帶薪年假,應安排在__________進行調休。

        第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休,因此乙方因個人原因需要節假日調班,乙方以實際調班天數作為工資核算標準,可進行調休,不在追加假日工資補貼,節日期間工作的按國家標準計算工資。

        五、勞動報酬

        第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

        乙方試用期的工資為:乙方試用期基本工資________元人民幣。

        乙方轉正的工資為:月基本工資為¥________人民幣+補助¥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎:由商店制定每月的銷售指標,每月完成指標,按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整:

        1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

        2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

        3.甲方整體薪資結構調整;

        4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

        5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

        6.按照甲方和國家的相關規定,應調整乙方工資的其它情形出現;

        甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核后發放,違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的:

        1.甲方按乙方基本工資的____%支付乙方病假工資。

        2.甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

        3.乙方因病連續休病假滿一整月,甲方將扣除其整月工資。

        第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

        第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十五條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及上海市有關規定執行。

        第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第十九條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請,工作交接完畢,甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前____日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方____個月工資。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        1.乙方必須認真執行甲方的工作制度,如無法按照甲方規定的制度執行,將隨時終止該合同。

        2.保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息,網絡及系統資料和信息,供貨渠道等,競業限制的區域為上海,競業限制期限為6個月。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十一條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十二條本合同的附件如下

        第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十四條本合同____式____份,甲乙雙方各執____份。

        甲方(公章):____________

        乙方(簽字或蓋章):____________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人____________

        (簽字或蓋章):

        【第3篇】運動鞋鞋店導購員勞動合同

        2023運動鞋鞋店導購員勞動甲方:乙方:

        根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。

        一、合同期限為一年

        合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        二、工作崗位

        經雙方協商,乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

        三、勞動保護

        甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

        四、工作時間

        (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季:早班:9:00晚6:30中班:12:00晚21:00夏季:早班:8:30晚6:30中班:12:00晚21:30

        五、工作內容

        乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作:

        1、各種貨品的銷售;

        2、貸品的清點和驗貸;

        3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

        4、其他店內需要的工作。

        六、勞動報酬

        根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

        七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

        1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規定的工作程序。

        2、員工如違反本店的規章制度,本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

        3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場聚給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償,按原價賠償給甲方。

        八、合同解除:

        a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,

        a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。

        b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

        c、員工工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。

        b)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

        本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

        九、教育培訓

        本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

        十、合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效;

        1、根本違反法律法規的;

        2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

        3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        甲方:專賣店代表人:

        電話:

        乙方:簽字乙方身份號:

        電話:

        【第4篇】導購員聘用勞動合同

        甲方:_________

        性別:_________

        地址:_________

        乙方:_________

        性別:_________

        出生年月:_____

        現住址:_______

        身份證號碼:___

        為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規,規章,在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。

        第一條 勞動合同期限

        本合同期限類型為_________期限,自_______年_______月_______日起,至_______止。

        第二條 工作內容

        1.甲方根據工作需要,安排乙方在_______工作崗位,乙方的工作任務為____________________________。

        2.甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可以調換乙方的工種或崗位。

        第三條 勞動保護和勞動條件

        1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程,工作規范,在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

        2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

        3.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

        4.乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

        5.團方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

        第四條 工作時間和休息、休假

        1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時,甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

        2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利,每周至少保證乙方休息一天。

        3.在國家法定節日期間,甲方應按國家規定安排乙方休假。

        第五條 勞動報酬

        1.乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發放。

        2.甲方支付工資報酬的支付周期為______________,支付時間為_______支付標準為______________。

        3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

        4.甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的,應按國家有關規定支付乙方加班工資,加班工資計算基數為_______。

        5.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

        第六條 保險福利

        1.甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定,參加_______保險,甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

        雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

        2.乙方因工負傷或患職業病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

        第七條 勞動紀律

        1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

        2.乙方應遵守勞動紀律,服從甲方的.管理。

        第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理,甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

        第九條 雙方約定的其它事項

        (不得違反國家有關法律、法規)

        ____________________________________________________________________________________

        第十條 違約責任

        甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數支付損失數額外,還應加付25%的賠償費用。

        (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的

        (2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的

        (3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的

        (4)解除勞動合同后,來按照國家規定給予乙方經濟補償的

        (5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

        第十一條 本合同雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

        甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_____

        法定代表人或委托 簽訂時間:_________

        代理人(簽章):__________年____月____日

        鑒證機關(蓋章):_____ 鑒證人:(簽章)___

        鑒證時間:_____________年____月____日

        【第5篇】購物商場導購員勞動合同

        2023購物商場導購員勞動甲方:

        乙方姓名:

        性別:

        住址:

        居民身份證號碼:

        文化程度:

        出生日期:年月日

        本人聯系電話:

        緊急聯系人姓名:緊急聯系人電話:戶口所在地:

        1、甲方聘用乙方擔任專賣店導購工作,甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;

        2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、合約期限:

        自年年月從年月日起至年月日止,如有一方需要合同到期日終止合同,須于合同到期前的三十天提前書面通知對方。

        二、工作內容和工作地點:

        1、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方經營市商場智牌。專賣店(地點:)店內從事商場導購工作,工作崗位為導購員,甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。乙方服從甲方安排的在區域內各智牌專賣店之間的工作調動和臨時替班,服從節假日正常上班和工作時間的安排以及調整。

        2、乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作

        內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

        1)乙方不勝任本職工作;

        2)客觀情況發生變化導致乙方工作崗位或職務不存在;

        3)甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

        三、日正常工作時間:

        1、按商場營業時間上下班,每周工作六天休息一天,(如分冬令、夏令時或商場調整營業時間,則按商場調整后的營業時間為每日正常上下班時間);其中中餐和晚餐時間分別為:1小時,用餐時間段按商場規定,為非工作時間。

        2、各員工上班按附件《排班工作時間表》中的時間上班。

        3、在《排班工作時間表》內遇節假日上班的視為正常上班時間。逢節假日和周六周日非特殊原因均不可以請假,凡缺勤者視為曠工處理。如遇本人急病或家屬、親人(指雙親、子女)生病需陪護,需提供醫院出具的病歷證明,此種情況下不作曠工處理。

        4、節假日必須全部到崗上班,如遇《排班工作時間表》中排到為休息,則公司給予調休,調休時間段規定在周一至周五非節假日之間。

        5、員工應服從公司安排的工作時間,如有事需事前請假,且需要書面提交申請,經上級管理者批準后方可請假;如遇急事,必須事前電話向上級管理者請假。未事前請假缺勤者一律作為曠工處理,視為嚴重違反公司規章制度和紀律,有曠工行為者,公司可以無條件解雇。公司人事部和上級管理者將不定時抽查出勤情況。

        四、薪資

        月薪rmb/月,月薪中已包含每月26天(大月27天)的工資,其中分為:基本工資rmb元/月、固定加班費rmb元/月。

        員工全部個人收入所得應交納的個人所得稅金由員工個人自行承擔,并由個人自行按期交納。

        公司為員工在公司所在地深圳市購買社保。社保中規定由個人承擔的部分,公司直接在員工的薪資中扣減。

        月薪計算方法:]

        月實際發放月薪(包括基本工資、加班費)=(本月排班表中實際出勤小時/本月排班表中應出勤小時)×元

        本月基本工資發放時間為次月15日,遇節假日順延;

        由于商場不營業導致員工不上班,則員工未上班日工資不予發放。乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整:

        1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

        2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

        3、甲方整體薪資結構調整;

        4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

        5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

        6、按照甲方和國家的相關規定,應調整乙方工資的其它情形出現;

        7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時,在不解除勞動合同的情況下,方有權按照最低工資標準發放工資。

        五、員工應遵守的工作紀律和具體要求:

        1、員工必須準確、真實地在公司考勤機上記錄上下班時間(如考勤機突發故障無法記錄上下班時間,需向公司上級管理者及時報告同時在考勤表上登記);

        員工之間如需相互調班,必須經過店長同意,并由店長負責安排好時間和工作對接,書面報上級管理者備案,每月每位員工僅允許相互調班壹次,否則,原安排應出勤日未出勤者視為曠工處理。

        2、每日需在迎賓前完成店面的清潔衛生工作,迎賓后即進入正常營業;

        3、做好當日工作記錄和交接簿。各導購員完成當日各自開出銷售定單的整理

        工作,必須在下班前將各自開出的定單傳真到深圳公司業務部,并在次日上午與公司業務部電話復核和確認是否收到且收件清晰,完成公司要求填寫的其他銷售統計報表;

        4、負責店內所有物品的保管,交接班做好交接清點工作,如有遺失由當班員工按零售價的50%承擔賠償;如遇責任不清,則賠償金額各人分攤;

        5、每月末由店長帶領員工對店內所有物品進行實物盤點,參與盤點的員工須在盤點表上簽名,并在次月1號前傳真到公司跟單部(遇節假日順延),列出盤盈盤虧明細表;

        6、遵守公司和商場的各項管理規定,由于工作疏忽或失職或違反紀律給公司和商場造成的損失和罰款全部由乙方自行承擔;

        7、所有銷售必須開具商場統一提供的銷售定單,所有銷售款(含床墊、飾品、貼膜等)包括定金和余款全部交商場統一收銀,員工嚴禁代收代繳現金、代替客戶刷卡支付;

        8、工作時間內,員工不得從事與工作無關的任何事項,不得在公司提供的

        辦公設備(如電話、傳真機、電腦)上從事任何與工作無關的事項。私用公司電話、傳真機、電腦,對于所產生的費用,公司按費用的雙倍收取;

        9、員工在職期間不得任職或兼職其他任何個人或經濟組織;

        10、員工在本專賣店內不得銷售除公司指定床墊及貼膜品牌以外的任何非本公司提供的產品,如有違反,取消所有未發放的銷售提成款,并罰款元/次;

        11、如遇顧客在本店內遺忘物品,導購人員一經發現立即電話通知樓面管理人員,并妥善為顧客保管好物品,如顧客返回店內要求領回遺忘的物品,導購必須通知商場樓面管理人員到場共同確認后退還給顧客。任何員工不可以私藏或留用他人物品,如有違反,承擔因此產生的所有損失和后果;

        12、嚴禁不按公司規定的零售折扣銷售貨品,或擅自贈送物品。

        六、乙方服從和遵守公司的各項管理制度,如有違反同意按管理制度執行。

        七、乙方違反工作合同中第三條中第五項和第五條中1、7、8、9、10、11、12項以及第六條的行為視為嚴重違反公司的規章制度和紀律。對于嚴重違反公司的規章制度和紀律者公司可以無條件即時予以解雇,不給予任何經濟補償;并視情節的嚴重性給予rmb300~3000元的罰款處理,公司可以在乙方工資或提成中直接扣減;必要時公司可以起訴乙方,追究其法律責任。

        八、勞動合同解除

        1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除;

        2、乙方違反本合同第六條甲方有權與乙方立即解除勞動合同;

        3、甲方有權根據勞動民法典第三十六條,第三十九條,第四十條、第四十一條與乙方解除本合同;

        4、乙方辭職應提前30日以書面形式通知甲方,并應完成與甲方的工作交接,歸還甲方的財務,履行與甲方約定的其他義務,否則,甲方可不予辦理解除勞動合同手續;

        5、乙方有權依據《勞動民法典》第三十八條立即與甲方解除勞動合同;

        6、乙方出現法定不得終止或解除勞動合同的情形時,甲方應按照法律規定執行;

        7、試用期內如乙方提出辭職,乙方需向甲方支付其使用的服裝費用,服裝歸乙方所有;乙方承擔甲方為乙方向商場支付的其他所有費用,以上費用甲方可以在乙方提成中直接扣除;

        8、以下情形乙方不得依據本條(四)項提出解除合同:

        (1)給甲方造成經濟損失未處理或賠償尚未完畢的;

        (2)乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協議中約定了服務

        期,而服務期未滿的;

        (3)法律法規規定的其他不得解除的情形。

        九、乙方的保證

        1、乙方保證與其原用人單位已經合法解除勞動關系。

        2、乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息,證明,資料等文件均屬真實,有效,并承擔相應責任。乙方違反上述保證,甲方可隨時與其解除本合同并不支付任何補償。

        3、乙方保證:在本合同期內,乙方不得再受聘于其他單位或者個人,并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業秘密承擔保密義務,不得自行或通過他人泄露。本合同所說的商業秘密是指與甲方及專賣店經營、管理、產品、文件、價格資料、售后服務等有關的一切信息。

        十、勞動爭議處理

        勞動爭議發生后,雙方可以協商解決。協商不成的,提出仲裁要求的一方應當自

        勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式貳份,具有相同法律效力,甲乙雙方各執壹份。

        甲乙雙方已充分閱讀和理解本工作合同的所有條款,并同意自覺遵守和執行。

        甲方:

        乙方:

        簽名:簽名:

        【第6篇】服裝店導購員勞動合同

        2023服裝店導購員勞動甲方:

        乙方:

        因業務發展的需要,經供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本合同書。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        一、促銷員的錄用

        (一)促銷員的條件:

        1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

        2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗,必須有高中以上的文化水平。

        3、應聘人員必須有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

        (二)促銷員應聘的程序:

        1、應聘人員持有個人簡歷有業務員安排面試,面試合格后,交納身份證復印峻,有業務員安排試用崗位。

        2、促銷員試用期為3天,有業務員考核合格后,簽定促銷員合同,轉為正式促銷員:如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員將不予支付工資。

        3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓,提高工作能力,滿足超市需要。

        4、甲方有義務于規定時間內與超市簽定協議,以便于促銷員辦理進店手續,如未及時與超市簽定協議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔。

        二、促銷員的職責

        1、熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務。

        2、嚴格執行商品商品物價政策,維護消費者權益,遵守商業道德。

        3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度,提前30分鐘到達超市,做好班前準備工作。下班交接班時,務必做好交接工作,以確保責任分明。

        4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯,依照超市有關規定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔。

        5、保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項規章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。

        6、關心集體,愛護公物,上班前搞好衛生和商品陳列,保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂,衛生不好,使得營業場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

        7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護甲方形象,不斷提高服務質量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

        8、愛崗敬業,熟悉產品知識及銷售常識,以提高日常工作效率。

        9、促銷員若發現商品價簽錯誤,應立刻通知超市主管人員,及時更換,因價簽錯誤造成的經濟出入,有促銷員自行承擔。

        10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查,并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方,報表得數據要知識有效,不得弄虛作假。

        三、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定,并及時交給業務員,否則按每次10元給予處罰。促銷員的考核

        (一)上班的規定

        1、促銷員應按時上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將考勤卡及業務員查崗記錄算工資,考勤卡需要超市相關負責人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款5元。

        2、促銷員不得無故遲到、早退,當月遲到、早退達三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

        3、促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款50元,達三次以上者,按自動離職處理。

        (二)休假、請假的規定

        1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當周不休假視為放棄,不得累計到下周,促銷員休假時,需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。

        2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因,請假時間,經業務員批準之后,由業務員具體安排,無特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假?;ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假,否則、一經發現將以曠工處理,嚴重的直接開除,同時將警告業務員一次。

        四、促銷員的薪酬、福利和待遇

        1、促銷員工資于每月20日發放上月工資,工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內。

        2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元),此部分由甲方承擔。

        3、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

        4、促銷員的社會保險由自己辦理。

        5、促銷員自行解決食宿及交通費用,甲方不不予補貼。

        五、促銷員的解聘和辭工

        1、因違反甲方規章制度,被甲方辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經濟損失的,應賠償甲方損失:構成違法行為的,將移交公安機關處理。

        2、因違反超市規定制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,因嚴重違反超市制度,造成損失的,構成違法行為的,將視超市的要求,配合移交工安機關處理。

        3、促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請,甲方安排人員盤點交接清楚后,方可離職。

        4、促銷員無論是解聘,還是辭工,都應當把促銷服、相關資料等交接清楚,若有遺失,應照價賠償。

        甲方:(蓋章)乙方:(簽章)

        【第7篇】2023年導購員勞動合同范本

        2023年導購員勞動合同范本

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條

        甲方:_________________________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_________________________

        公司地址:_________________________

        第二條

        乙方:__________性別_________

        戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼_________________________

        在甲方工作起始時間________年____月____日

        家庭住址__________________________________________________

        居住地址__________________________________________________

        戶口所在地________(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇:有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

        1.固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        2.無固定期限:有效期自________年____月____日起,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        3.以完成一定工作任務為期限的,________年____月____日起至該任務完成之日止。

        任務的起始標準為:______________________________________

        任務的完成標準為:______________________________________

        三、工作內容和工作地點

        第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任營業員(工種)工作。

        第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

        1.乙方不勝任本職工作;

        2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

        3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

        第六條乙方工作內容。

        1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度,及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

        2.著裝得體,儀容儀表整潔,保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度,不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

        3.做好庫房管理,定期盤點,保證所銷售產品干凈,擺放有序。加強票據的擺放及管理,確保各類票據齊全,做好每日的結帳核算工作,確?,F金與賬目相符;

        4.主動上前迎接顧客,幫助顧客提供的選擇方案,為顧客提供優質服務;

        四、工作時間和休息休假

        第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。

        執行綜合工時制度方式工作,乙方每天工作時間為早9:00到晚18:00,工作一天休息一天。

        乙方享有每年天的帶薪年假,應安排在__________進行調休。

        第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休,因此乙方因個人原因需要節假日調班,乙方以實際調班天數作為工資核算標準,可進行調休,不在追加假日工資補貼,節日期間工作的按國家標準計算工資。

        五、勞動報酬

        第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

        乙方試用期的工資為:乙方試用期基本工資________元人民幣。

        乙方轉正的工資為:月基本工資為¥________人民幣+補助¥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎:由商店制定每月的銷售指標,每月完成指標,按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整:

        1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

        2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

        3.甲方整體薪資結構調整;

        4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

        5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

        6.按照甲方和國家的相關規定,應調整乙方工資的其它情形出現;

        甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核后發放,違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的:

        1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

        2.甲方按乙方病舉天數扣除崗位工資和補貼。

        3.乙方因病連續休病舉滿一整月,甲方將扣除其整月工資。

        第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

        第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十五條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

        第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第十九條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請,工作交接完畢,甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        1.乙方必須認真執行甲方的工作制度,如無法按照甲方規定的制度執行,將隨時終止該合同。

        2.保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息,網絡及系統資料和信息,供貨渠道等,競業限制的區域為上海,競業限制期限為6個月。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十一條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十二條本合同的附件如下

        第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十四條本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        (簽字或蓋章):

        簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

        【第8篇】20xx年導購員勞動合同

        20xx年導購員勞動合同范本

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條

        甲方:_________________________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_________________________

        公司地址:_________________________

        第二條

        乙方:__________性別_________

        戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼_________________________

        在甲方工作起始時間________年____月____日

        家庭住址__________________________________________________

        居住地址__________________________________________________

        戶口所在地________(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇:有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

        1.固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        2.無固定期限:有效期自________年____月____日起,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        3.以完成一定工作任務為期限的,________年____月____日起至該任務完成之日止。

        任務的起始標準為:______________________________________

        任務的完成標準為:______________________________________

        三、工作內容和工作地點

        第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任營業員(工種)工作。

        第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

        1.乙方不勝任本職工作;

        2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

        3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

        第六條乙方工作內容。

        1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度,及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

        2.著裝得體,儀容儀表整潔,保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度,不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

        3.做好庫房管理,定期盤點,保證所銷售產品干凈,擺放有序。加強票據的擺放及管理,確保各類票據齊全,做好每日的結帳核算工作,確?,F金與賬目相符;

        4.主動上前迎接顧客,幫助顧客提供的選擇方案,為顧客提供優質服務;

        四、工作時間和休息休假

        第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。

        執行綜合工時制度方式工作,乙方每天工作時間為早9:00到晚18:00,工作一天休息一天。

        乙方享有每年天的帶薪年假,應安排在__________進行調休。

        第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休,因此乙方因個人原因需要節假日調班,乙方以實際調班天數作為工資核算標準,可進行調休,不在追加假日工資補貼,節日期間工作的按國家標準計算工資。

        五、勞動報酬

        第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

        乙方試用期的工資為:乙方試用期基本工資________元人民幣。

        乙方轉正的工資為:月基本工資為¥________人民幣+補助¥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎:由商店制定每月的銷售指標,每月完成指標,按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整:

        1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

        2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

        3.甲方整體薪資結構調整;

        4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

        5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

        6.按照甲方和國家的相關規定,應調整乙方工資的其它情形出現;

        甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核后發放,違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的:

        1.甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病舉工資。

        2.甲方按乙方病舉天數扣除崗位工資和補貼。

        3.乙方因病連續休病舉滿一整月,甲方將扣除其整月工資。

        第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

        第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十五條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

        第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第十九條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請,工作交接完畢,甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        1.乙方必須認真執行甲方的工作制度,如無法按照甲方規定的制度執行,將隨時終止該合同。

        2.保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息,網絡及系統資料和信息,供貨渠道等,競業限制的區域為上海,競業限制期限為6個月。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十一條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十二條本合同的附件如下

        第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十四條本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        (簽字或蓋章):

        簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

        20xx年導購員勞動合同范本

        甲方:乙方:

        根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。

        一、合同期限為一年

        合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        二、工作崗位

        經雙方協商,乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

        三、勞動保護

        甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

        四、工作時間

        (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30

        五、工作內容

        乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作:

        1、各種貨品的銷售;

        2、貸品的清點和驗貸;

        3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

        4、其他店內需要的工作。

        六、勞動報酬

        根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:

        基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

        七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

        1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規定的工作程序。

        2、員工如違反本店的規章制度,本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

        3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場聚給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方(轉載自管理資料下載網,請保留此標記。),未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償,按原價賠償給甲方。

        八、合同解除:

        a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,

        a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

        c、員工工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。

        a)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

        a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

        b、本專賣店違反國家法律法規,侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿,應自行承擔經濟損失。

        九、教育培訓

        本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

        十、合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效;

        1、根本違反法律法規的;

        2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

        3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        甲方:專賣店代表人:

        電話:

        乙方:簽字乙方身份號:

        電話:

        合同簽署時間:年月日

        【第9篇】百貨大樓導購員勞動合同

        2023百貨大樓導購員勞動用人單位(甲方):_________

        地址:_________

        郵政編碼:_________

        職工(乙方):_________

        住址:_________

        郵政編碼:_________

        身份證號碼:_________

        甲方_________因生產(工作)需要,招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

        一、合同期限

        (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_________種形式:

        1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

        2.合同有效期限_________年,至_________年_________月_________日止。

        3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_________。

        (二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

        (三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

        二、工作任務

        (一)乙方生產(管理)工種(崗位):_________。

        (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

        三、工作時間

        甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。

        四、休假

        乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

        五、勞動報酬

        (一)乙方工資分配形式、標準:

        1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

        2.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;

        3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業工資分配制度。

        (二)甲方每月如期發放工資。

        (三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規定發給加班工資。

        (四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

        六、保險福利待遇

        (一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業工作年限。

        (二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

        (三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。

        (四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規定執行。

        (五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。

        (六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

        (七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

        (八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

        七、勞動保護

        (一)甲方按照國家有關勞動保護規定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_________》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

        (二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

        (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

        (四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

        八、勞動紀律及獎懲

        乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

        九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

        (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

        (二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

        (三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

        1.乙方已達到法定退休年齡的;

        2.乙方死亡;

        3.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;

        4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

        5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

        (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

        1.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

        2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

        3.乙方患病或非因工傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;

        4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

        5.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;

        6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

        (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

        1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;

        2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

        3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

        4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

        5.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

        6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規、政策,侵害乙方其他合法權益的。

        (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

        1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

        2.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

        3.乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

        4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

        5.乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的;

        6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

        (七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:

        1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

        2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

        3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

        (八)本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。

        (九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續。

        (十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續,為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

        (十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。

        (十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。

        (十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續:在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間,停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

        (十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。

        (十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時,甲方應按政府有關規定,按乙方在本企業工作年限,每滿一年計發一個月的生活補助費,最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同,除發給生活補助費外,還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的,甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

        十、違反合同承擔的責任

        (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

        (二)乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。

        (三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同,應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

        十一、調解和仲裁

        雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

        十二、雙方需要明確的其他事項

        _________。

        十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。

        甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________

        法定代表人(或委托代理人)(簽字):_________

        _________年____月____日_________年____月____日

        【第10篇】商城導購員勞動合同書

        根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、雙方當事人基本情況

        第一條

        甲方:_________________________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_________________________

        公司地址:_________________________

        第二條

        乙方:__________

        性別_________

        戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼_________________________

        在甲方工作起始時間________年____月____日

        家庭住址__________________________________________________

        居住地址__________________________________________________

        戶口所在地________(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條本合同為________類型確定本合同期限。

        (請選擇:有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

        1.固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        2.無固定期限:有效期自________年____月____日起,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        3.以完成一定工作任務為期限的,________年____月____日起至該任務完成之日止。

        任務的起始標準為:______________________________________

        任務的完成標準為:______________________________________

        三、工作內容和工作地點

        第四條乙方同意根據甲方工作需要,擔任營業員(工種)工作。

        第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

        1.乙方不勝任本職工作;

        2.客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

        3.甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

        第六條乙方工作內容。

        1.嚴格遵守商店和部門的各項規章制度,及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

        2.著裝得體,儀容儀表整潔,保持標準的站姿、坐姿和步態。

        提前上崗做好班前準備工作;嚴格執行交接班制度,不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

        3.做好庫房管理,定期盤點,保證所銷售產品干凈,擺放有序。

        加強票據的擺放及管理,確保各類票據齊全,做好每日的結帳核算工作,確?,F金與賬目相符;

        4.主動上前迎接顧客,幫助顧客提供最佳的選擇方案,為顧客提供優質服務;

        四、工作時間和休息休假

        第七條甲方安排乙方執行綜合工時制度。

        執行綜合工時制度方式工作,乙方每天工作時間為早____到晚____,工作____天休息____天。

        乙方享有每年天的帶薪年假,應安排在__________進行調休。

        第八條因甲方工作性質決定店鋪長年不休,因此乙方因個人原因需要節假日調班,乙方以實際調班天數作為工資核算標準,可進行調休,不在追加假日工資補貼,節日期間工作的按國家標準計算工資。

        五、勞動報酬

        第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

        乙方試用期的工資為:乙方試用期基本工資________元人民幣。

        乙方轉正的工資為:月基本工資為¥________人民幣+補助¥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎:由商店制定每月的銷售指標,每月完成指標,按商店不同商品的銷售規定提成。

        甲方不提供食宿。

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整:

        1.根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

        2.根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

        3.甲方整體薪資結構調整;

        4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

        5.乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

        6.按照甲方和國家的相關規定,應調整乙方工資的其它情形出現;

        甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

        節日工資按國家規定的計發基數標準計算。

        銷售提成每月審核后發放,違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。

        具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。

        甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十一條乙方患病或非因工負傷的需要休息的:

        1.甲方按乙方基本工資的____%支付乙方病假工資。

        2.甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

        3.乙方因病連續休病假滿一整月,甲方將扣除其整月工資。

        第十二條甲方按時為乙方繳納社會保險,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

        第十三條合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十四條甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十五條甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照和國家及上海市有關規定執行。

        第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第十九條乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。

        乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請,工作交接完畢,甲方可提前批準乙方辭職。

        甲方辭退乙方應提前____日告知乙方。

        甲乙雙方違反者補償對方____個月工資。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        1.乙方必須認真執行甲方的工作制度,如無法按照甲方規定的制度執行,將隨時終止該合同。

        2.保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

        乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息,網絡及系統資料和信息,供貨渠道等,競業限制的區域為上海,競業限制期限為6個月。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十一條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十二條本合同的附件如下

        第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十四條本合同____式____份,甲乙雙方各執____份。

        甲方(公章):____________

        乙方(簽字或蓋章):____________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人____________

        (簽字或蓋章):

        【第11篇】導購員勞動合同

        導購是指引客戶進行選擇,下面是小編整理的關于導購勞動合同的范文,謝謝閱讀。

        導購勞動合同范文根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條

        甲方:_________________________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_________________________

        公司地址:_________________________

        第二條

        乙方:__________ 性別_________

        戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼_________________________

        在甲方工作起始時間________年____月____日

        家庭住址__________________________________________________

        居住地址__________________________________________________

        戶口所在地________ (市)________ 區(縣)________ 街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇:有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

        1. 固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        2. 無固定期限:有效期自________年____月____日起,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        3. 以完成一定工作任務為期限的,________年____月____日起至該任務完成之日止。

        任務的起始標準為:______________________________________

        任務的完成標準為:______________________________________

        三、工作內容和工作地點

        第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 營業員 (工種)工作。

        第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

        1. 乙方不勝任本職工作

        2. 客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在

        3. 甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

        第六條 乙方工作內容。

        1. 嚴格遵守商店和部門的各項規章制度,及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展

        2. 著裝得體,儀容儀表整潔,保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作 嚴格執行交接班制度,不離崗、串崗、不做與工作無關的事情

        3. 做好庫房管理,定期盤點,保證所銷售產品干凈,擺放有序。加強票據的擺放及管理,確保各類票據齊全,做好每日的結帳核算工作,確?,F金與賬目相符

        4. 主動上前迎接顧客,幫助顧客提供最佳的選擇方案,為顧客提供優質服務

        四、工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方執行 綜合 工時制度。

        執行綜合工時制度方式工作,乙方每天工作時間為 早9:00到晚18:00 ,工作一天休息一天。

        乙方享有每年 天的帶薪年假,應安排在__________進行調休。

        第八條 因甲方工作性質決定店鋪長年不休,因此乙方因個人原因需要節假日調班,乙方以實際調班天數作為工資核算標準,可進行調休,不在追加假日工資補貼,節日期間工作的按國家標準計算工資。

        五、勞動報酬

        第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

        乙方試用期的工資為:乙方試用期基本工資________元人民幣。

        乙方轉正的工資為:月基本工資為¥________人民幣+補助¥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎:由商店制定每月的銷售指標,每月完成指標,按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整:

        1. 根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的

        2. 根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的

        3. 甲方整體薪資結構調整

        4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務

        5. 乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失

        6. 按照甲方和國家的相關規定,應調整乙方工資的其它情形出現

        甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核后發放,違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十一條 乙方患病或非因工負傷的需要休息的:

        1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

        2. 甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

        3. 乙方因病連續休病假滿一整月,甲方將扣除其整月工資。

        第十二條 甲方按時為乙方繳納社會保險,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

        第十三條 合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十四條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十五條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

        第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第十九條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請,工作交接完畢,甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        1. 乙方必須認真執行甲方的工作制度,如無法按照甲方規定的制度執行,將隨時終止該合同。

        2. 保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息,網絡及系統資料和信息,供貨渠道等,競業限制的區域為 上海 ,競業限制期限為 6個 月。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十二條 本合同的附件如下

        第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十四條 本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方(公章) : 乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        (簽字或蓋章):

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

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        【第12篇】手機導購員勞動合同

        2023手機導購員勞動甲 方_________________________

        乙 方_________________________

        簽訂日期_________年_____月_____日

        北京市勞動和社會保障局監制

        甲方________________________法定代表人___________

        注冊地址_________________________________________

        乙方_____性別_____居民身份證號___________________

        出生日期_____年_____月_____日

        在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

        疽庭住址_________________________________________

        郵政編碼________________________

        戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

        根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同期限

        第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

        本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

        本合同于____________________________________終止。

        二、工作內容

        第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。

        第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

        三、勞動保護和勞動條件

        第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

        執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

        執行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

        執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

        第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

        乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

        第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

        第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

        四、勞動報酬

        第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

        用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

        _____________________________________________________。

        第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

        五、保險福利待遇

        第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

        第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病舉工資。

        第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

        第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

        _____________________________________________________

        _____________________________________________________

        _____________________________________________________

        六、勞動紀律

        第十四條 甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

        第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

        七、勞動合同的變更、解除

        第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

        (一) 甲乙雙方協商一致的;

        (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

        (三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

        第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

        第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

        第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

        (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

        (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        (四) 被依法追究刑事責任的。

        第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

        (一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的;

        (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:

        (一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的;

        (二) 因防治工業污染源搬遷的;

        (三) 生產經營狀況發生嚴重困難的。

        第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

        (一) 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

        (二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

        (三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

        (四)在甲方連續工作20xx年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

        (五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

        (六) 卡設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

        (七) 義務服兵役期間的;

        (八) 警體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

        第二十三條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

        第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

        (一)在試用期內的;

        (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

        (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

        第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

        八、勞動合同的終止、續訂

        第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

        (一)合同期限屆滿的;

        (二)合同約定的終止條件出現的;

        (三)乙方達到法定退休條件的;

        (四)甲方依法破產、解散的;

        (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

        第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

        第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時辦理續訂手續:

        (一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

        (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系,乙方要求續訂勞動合同的。

        出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

        九、經濟補償與賠償

        第二十九條 發生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金:

        (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

        (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

        第三十條 有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月:

        (一)經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;

        (二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

        (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系,甲方與乙方協商一致,解除勞動關系的。

        第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發:

        (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

        (三)甲方裁減人員的。

        第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

        第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定發給乙方經濟補償金的,除全額發給經濟補償金外,還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

        第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫療補助費?;贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費,患絕癥的加發100%的醫療補助費。

        第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

        第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

        ________________________________________________

        第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。

        雙方約定_____________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        十、當事人約定的其他內容

        第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        ________________________________________________

        十一、勞動爭議處理及其它

        第四十條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第四十一條 本合同的附件如下__________________

        ______________________________________________________

        ______________________________________________________

        ______________________________________________________

        第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

        甲方(公章)

        乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

        簽證機關(蓋章)

        簽證員(簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

        【第13篇】專賣店導購員勞動合同

        甲方(用人單位)名稱:_________________

        法定代表人:_________________

        公司地址:_________________

        聯系方式:_________________

        乙方(勞動者)姓名:_________________

        居民身份證號碼:_________________

        性別:_________________

        民族:_________________

        文化程度:_________________

        出生年月:_________________

        家庭住址:_________________

        戶籍所在地:_________________

        聯系方式:_________________

        根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

        一、勞動合同期限。

        按下列第款確定:

        (一)本合同為有固定期限的勞動合同。

        合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        (二)本合同為無固定期限的勞動合同。

        合同期從_____年_____月_____日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

        合同期從_____之日起至_____之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        二、工作內容。

        (一)乙方的工作崗位:

        (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:

        詳見附件。

        (三)乙方的崗位職責:

        詳見附件。

        (四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

        三、工作時間

        (一)雙方同意按 工時制度執行:

        1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要,經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

        2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

        3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

        (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

        四、勞動報酬。

        (一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元。

        (二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

        (三)工資發放日為每月 日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準 元。

        (四)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

        (五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

        五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

        (一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

        (二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度,乙方應服從甲方的管理。

        六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

        (一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。

        (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

        5、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的;

        6、被依法追究刑事責任的;

        7、法律法規規定的其他情形。

        (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,可以解除本勞動合同:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

        4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

        (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。

        (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同:

        1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

        3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

        (六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

        1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

        2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

        4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

        (七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,可以解除本合同。

        (八)有下列情形之一的,本合同終止:

        1、本合同期滿;

        2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

        3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

        4、甲方被依法宣告破產的;

        5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

        6、法律法規規定的其他情形。

        (九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的,應當在本合同屆滿前30天,以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。

        (十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。

        七、社會保險和福利

        (一)甲乙雙方依法參加社會保險,按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

        (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等,均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

        (三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

        (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

        八、經濟補償、賠償與違約責任

        (一)甲乙雙方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,甲方按國家有關規定執行。

        (二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

        1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

        2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。

        3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

        4、其他乙方應當賠償的費用。

        (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

        (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

        (五)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;

        (六)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

        九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,與乙方訂立保密與競業限制條款。

        十、雙方需要約定的其他事項:

        十一、甲方依法制定的企業規章制度,包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,均屬本合同的主要附件。

        本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

        十二、經乙方同意,在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解,代領、簽收相關文書。

        十三、本合同履行中發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

        十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

        在簽署本合同前,雙方確認:

        各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,并對合同及附件內容完全理解,承諾嚴格遵守合同約定。

        甲方(蓋章):________________

        代表(簽名):________________

        乙方(簽名):________________

        合同訂立日期:________________

        _____年_____月_____日

        合同訂立地點:________________

        【第14篇】導購員勞動合同新

        根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條

        甲方:_________________________

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_________________________

        公司地址:_________________________

        第二條

        乙方:__________ 性別_________

        戶籍類型(非農業、農業)

        居民身份證號碼_________________________

        在甲方工作起始時間________年____月____日

        家庭住址__________________________________________________

        居住地址__________________________________________________

        戶口所在地________ (市)________ 區(縣)________ 街道(鄉鎮)

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為________類型確定本合同期限。(請選擇:有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)

        1. 固定期限:有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        2. 無固定期限:有效期自________年____月____日起,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

        3. 以完成一定工作任務為期限的,________年____月____日起至該任務完成之日止。

        任務的起始標準為:______________________________________

        任務的完成標準為:______________________________________

        三、工作內容和工作地點

        第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 營業員 (工種)工作。

        第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排:

        1. 乙方不勝任本職工作;

        2. 客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;

        3. 甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

        第六條 乙方工作內容。

        1. 嚴格遵守商店和部門的各項規章制度,及時完成公司制定的銷售任務,確保營業工作有序開展;

        2. 著裝得體,儀容儀表整潔,保持標準的站姿、坐姿和步態。提前上崗做好班前準備工作; 嚴格執行交接班制度,不離崗、串崗、不做與工作無關的事情;

        3. 做好庫房管理,定期盤點,保證所銷售產品干凈,擺放有序。加強票據的擺放及管理,確保各類票據齊全,做好每日的結帳核算工作,確?,F金與賬目相符;

        4. 主動上前迎接顧客,幫助顧客提供最佳的選擇方案,為顧客提供優質服務;

        四、工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方執行 綜合 工時制度。

        執行綜合工時制度方式工作,乙方每天工作時間為 早9:00到晚18:00 ,工作一天休息一天。

        乙方享有每年 天的帶薪年假,應安排在__________進行調休。

        第八條 因甲方工作性質決定店鋪長年不休,因此乙方因個人原因需要節假日調班,乙方以實際調班天數作為工資核算標準,可進行調休,不在追加假日工資補貼,節日期間工作的按國家標準計算工資。

        五、勞動報酬

        第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,工資發放形式為現金直接發放或工資卡轉賬發放。

        乙方試用期的工資為:乙方試用期基本工資________元人民幣。

        乙方轉正的工資為:月基本工資為¥________人民幣+補助¥________人民幣+保險+銷售提成+年終獎:由商店制定每月的銷售指標,每月完成指標,按商店不同商品的銷售規定提成。甲方不提供食宿。

        乙方同意:甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整:

        1. 根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的;

        2. 根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的;

        3. 甲方整體薪資結構調整;

        4. 乙方不勝任工作或者未完成工作任務;

        5. 乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失;

        6. 按照甲方和國家的相關規定,應調整乙方工資的其它情形出現;

        甲乙雙方對工資的其他約定具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。節日工資按國家規定的計發基數標準計算。銷售提成每月審核后發放,違反商店制度或不能完成業績指標的不予發放。具體實施辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

        第十一條 乙方患病或非因工負傷的需要休息的:

        1. 甲方按乙方基本工資的60%支付乙方病假工資。

        2. 甲方按乙方病假天數扣除崗位工資和補貼。

        3. 乙方因病連續休病假滿一整月,甲方將扣除其整月工資。

        第十二條 甲方按時為乙方繳納社會保險,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方當月工資內代扣代繳。

        第十三條 合同履行期間乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

        七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

        第十四條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        第十五條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。

        第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

        第十九條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。乙方辭職應提前15日向甲方遞交辭職申請,工作交接完畢,甲方可提前批準乙方辭職。甲方辭退乙方應提前15日告知乙方。甲乙雙方違反者補償對方1個月工資。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

        1. 乙方必須認真執行甲方的工作制度,如無法按照甲方規定的制度執行,將隨時終止該合同。

        2. 保密和競業限制:乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為:一切和甲方商店運營管理相關聯的產品信息,網絡及系統資料和信息,供貨渠道等,競業限制的區域為 上海 ,競業限制期限為 6個 月。

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十二條 本合同的附件如下

        第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的,按有關規定執行。

        第二十四條 本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份。

        甲方(公章) : 乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人

        (簽字或蓋章):

        簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

        【第15篇】商場導購員勞動合同

        2023商場導購員勞動甲方:乙方:

        根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。

        一、合同期限為一年

        合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

        二、工作崗位

        經雙方協商,乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

        三、勞動保護

        甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

        四、工作時間

        (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30

        五、工作內容

        乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作:

        1、各種貨品的銷售;

        2、貸品的清點和驗貸;

        3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

        4、其他店內需要的工作。

        六、勞動報酬

        根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

        七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

        1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規定的工作程序。

        2、員工如違反本店的規章制度,本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

        3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場聚給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償,按原價賠償給甲方。

        八、合同解除:

        a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,

        a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

        c、員工工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。

        a)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

        a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

        b、本專賣店違反國家法律法規,侵犯員工合法權益的a)/fanwen/1578/乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿,應自行承擔經濟損失。

        九、教育培訓

        本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

        十、合同無效

        本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效;

        第2/3頁

        1、根本違反法律法規的;

        2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

        3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現自愿簽字確認。

        甲方:專賣店代表人:

        電話:

        乙方:簽字乙方身份號:

        電話:

        導購員勞動合同(15份范本)

        甲方:_________性別:_________地址:_________乙方:_________性別:_________出生年月:_____現住址:_______身份證號碼:___為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動法》及…
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